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Informatique et handicap :
Offrir à tous les mêmes chances  
ouvre de nouveaux horizons à votre organisation.
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Depuis 2002, nous réalisons des systèmes de gestion web pour les entre
prises et nous connaissons leurs enjeux.  En 2004, nous avons livré nos 
premières  applications  web  plaçant l’utilisateur,  quelles  que  soient  ses 
conditions d’accès (plage Braille, synthèse vocale, périphériques adaptés...) 
au centre du projet.

En rendant les applications informatiques accessibles à tous, on ouvre de 
nouvelles possibilités aux collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires. 
Parmi eux, des femmes et des hommes handicapés,  dont les compétenc
es,  sont un atout pour votre réussite et que notre savoir-faire contribue à  
intégrer à votre succès.


Des applications web pour tous

« Contribuer à rétablir l’égalité des chances en offant 
à tous un accès égal à l’information et aux outils de 
l’entreprise. »

Selon la Halde*, 32 % des entreprises ont mis en place 
des actions concrètes pour diversifierle profil des 
salariés recrutés : sexe, âge, origine et handicap.

La vision classique de l’accessibilité pour les personnes 
handicapées résumée à l’installation d’une rampe d’accès 
est révolue. Dans une économie française 
tertiarisée, les outils informatiques d’une entreprise 
engagée, comme sa communication au travers de 
son  site  internet,  doivent  prendre  en  compte  les 
conditions d’accès de tous.

Rendre accessibles les applications web permet leur 
utilisation par toutes les personnes équipées d’aides 
techniques (synthèse vocale, plage Braille, périphé
rique de  pointage adapté...) et facilite la navigation 
des personnes atteintes d’un handicap cognitif.


D’ores et déjà une démarche qualité et bientôt une obligation légale


En réalité, l’accessibilité numérique bénéficie à tous : 
les tests montrent que plus de 90 % des internautes 
évoluent avec une aisance accrue sur un site acces
sible, qu’ils soient atteints d’un handicap ou pas.

L’accessibilité numérique entre d’ores et déjà dans le 
champ d’appréciation de la Responsabilité Sociale 
des Entreprises et devient une obligation légale**.

* Haute Autorité de Lutte contre les Discrimations et pour l’Egalité - Mars 2005. 
** Loi du 11 février 2005, pour les sites publics.


Hanploi.com : un site réalisé par Carea5

Le  site  www.hanploi.com,  dédié  au  recrutement  des 
personnes handicapées, a visité par plus de 1 000 000 
internautes. Les services et l’accessibilité du site ont été 
conçus pour faciliter la recherche des candidats handica
pés et aider les  entreprises à répondre plus facilement à 
leurs obligations légales. Hanploi.com a été lancé avec le 
soutien de : Capgemini, CNP, CEA, Crédit Agricole, Dassault 
Systèmes, IBM, PSA Peugeot Citroën, SFR, Thalès et Total. 

Le  développement  de  www.hanploi.com  (site  in
ternet,  outils  de  gestion,  alertes  SMS)  
a  été  réalisé par  Carea5.  Notre  société  apporte  également  aux  
entreprises utilisatrices des solutions pour faciliter leur 
utilisation du site, comme l’interfaçage automatique de 
leur système d’information RH (publication one-click,  
intégration des candidatures dans leur back-office). 


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Carea5
56 avenue Jean Jaurès 75019 Paris 
Téléphone : 01 77 45 65 55 
Télécopie : 01 72 70 50 86
E-mail : courrier@carea5.com 
www.carea5.com