Dans le cadre de son développement, Carea5 POPEI recrute un(e)…
Carea5 (www.carea5.com) édite des solutions destinées aux DRH de grandes entreprises. En particulier, Carea5 est éditeur d'une solution de pilotage de Mission Handicap et Diversité, sujet d'actualité en fort développement et à enjeux stratégiques pour l'ensemble des grandes entreprises. Cette solution (www.popei.fr) commercialisée en mode Saas, s'interface avec les systèmes de Paie et d'Achats et propose à ses utilisateurs des fonctions de pilotage, de calcul / suivi d'indicateurs clés / reporting et de gestion administrative. Elle a aujourd'hui été retenue par GRDF, INEO (groupe GDF SUEZ), COLAS (groupe Bouygues), ISS France, ... pour un effectif global géré de plus de 110 000 salariés.
Pour accompagner sa croissance et piloter ses nouveaux projets, Carea5 recherche un Chef de Projet SIRH, motivé par des perspectives d'évolutions rapides de notre société à taille humaine.
Missions :
- Interlocuteur principal de nos clients, vous êtes en charge du pilotage du portefeuille de projets sur l'ensemble des étapes :
- Participation aux Comités de Pilotage, suivi d'avancement, gestion du planning projet et reporting associé
- Formalisation des besoins spécifiques, définition et planification des tâches
- Animation des ateliers technico-fonctionnels de validation avec les experts métiers
- Formation et accompagnement des utilisateurs
- Organisation du déploiement
- Bilan de projets
En vous appuyant sur les ressources de développement de la société, vous êtes garant du bon aboutissement des projets, de leur qualité et de la capitalisation interne.
Profil :
De formation Bac+4/5, vous possédez une expérience réussie d'au moins 3 ans dans la gestion de projets Ressources Humaines en contexte BI. Autonome, pédagogue, ayant le goût de l'animation d'équipes transverses, vous maîtrisez les outils de pilotage de projets et leur processus. De bonnes qualités relationnelles et le sens du service sont nécessaires. La connaissance d'outils de Business Intelligence (reporting / analyses multidimensionnelles) est un plus. Une formation spécifique à la thématique Handicap et Diversité, ainsi qu'à la solution déployée sera proposée. Package salaire + avantages selon expérience.
Le poste est à pourvoir immédiatement à Paris, dans le 19ème arrondissement.
rh@carea5.com, à l'attention d'Olivier PRENTOUT ou Jean-Marie FRITEL, ou de nous contacter au 01 77 45 65 55.
En savoir davantage sur Carea5 POPEI…
Une société de services informatiques, créée en 2002, toujours à l'origine d'applications innovantes dans plusieurs domaines :
- Les solutions de Business Intelligence : les systèmes de reporting et d'analyses développés par Carea5, dont l'expertise est reconnue par les éditeurs, s'appuient sur des technologies majeures du marché : plateforme décisionnelle Microsoft SQL Server (Carea5 est Certfied Partner depuis 2005) et Reportive.
- Le développement d'applications web collaboratives : Carea5 propose une expertise particulière sur le framework CakePHP et les technologies Ajax (ExtJS, ProtoType, JQuery). Carea5 dispose de références solides dans le domaine des applications dédiées aux Ressources Humaines (observatoires, outils de sensibilisation...).
- Le développement d'applications mobiles sur iPhone/iPad, Google Android et Windows Phone : Carea5 a, par exemple, conçu et développé l'application de découverte de la L.S.F. Signes.
POPEI (Pilotage Opérationnel des Politiques d'Emploi et d'Insertion) est un logiciel collaboratif déployé en mode web permettant d'organiser et fiabiliser les process des équipes en charge de politiques volontaristes d'insertion professsionelle et de maintien dans l'emploi.
S'appuyant sur 4 années de coopération avec les Missions Handicap au travers du développement du site Hanploi.com, le module POPEI Cockpit H est au service des entreprises, depuis le suivi des actions et des dossiers individuels des collaborateurs bénéficiaires de la loi de 2005, jusqu'à la production automatique de la D.O.E.T.H.
POPEI Cockpit H harmonise toutes les données disséminées dans l’entreprise et permet ainsi, par la fourniture de tableaux de bord décisionnels, un focus immédiat sur les actions prioritaires à engager, et sur quels établissements les efforts doivent être concentrés.